Cập nhật: 01/11/2026 · Biên soạn: Ban biên tập Đảo Síp
Thuê nhân viên tại Đảo Síp là bước cần thiết khi doanh nghiệp Việt mở rộng hoạt động tại quốc đảo này. Chủ doanh nghiệp cần nắm quy định tuyển dụng, mức lương tối thiểu và các khoản đóng góp bắt buộc.
Tuyển nhân sự Đảo Síp và công dân EU
Khi người Việt kinh doanh tại Đảo Síp, tuyển công dân Đảo Síp hoặc công dân EU là phương án đơn giản nhất. Doanh nghiệp không cần xin giấy phép lao động cho nhóm này.
Lực lượng lao động địa phương thường sử dụng tốt tiếng Anh và tiếng Hy Lạp. Thông tin chung có trong bài tổng quan Đảo Síp.
Nhóm nhân sự này am hiểu thị trường nội địa, văn hóa kinh doanh và hệ thống pháp lý địa phương, nên phù hợp với các vị trí giao dịch khách hàng, kế toán hay làm việc với cơ quan nhà nước. Việc chọn lực lượng lao động phù hợp cũng ảnh hưởng tới khả năng vận hành ổn định của doanh nghiệp.
Lựa chọn nhân viên bản địa hoặc người Việt
Việc lựa chọn giữa nhân sự bản địa và nhân sự người Việt phụ thuộc vào mô hình kinh doanh, quy mô doanh nghiệp và đối tượng khách hàng của anh chị.
Ý nghĩa đối với nhà đầu tư: Nếu kinh doanh dịch vụ hướng tới cư dân địa phương, anh chị nên ưu tiên người bản địa. Ngược lại, nếu cần người quản lý nhà cửa, hỗ trợ kinh doanh gia đình hoặc phục vụ cộng đồng người Việt, nhân sự Việt Nam là lựa chọn tối ưu về sự tin cậy và tiện lợi trong giao tiếp.
Những lưu ý quan trọng khi tuyển dụng
-
Hợp đồng lao động minh bạch: Pháp luật Đảo Síp bảo vệ người lao động rất chặt chẽ. Hợp đồng cần ghi rõ thời gian thử việc (thường từ 1 – 6 tháng), mô tả công việc và chế độ nghỉ phép (tối thiểu 20 – 24 ngày/năm).
-
Rào cản Visa và giấy phép lao động: Thuê người Việt Nam sang làm việc cần bảo lãnh theo diện giấy phép lao động (Work Permit) với thủ tục khá phức tạp. Do đó, phương án tối ưu nhất là tuyển dụng người Việt đã có thẻ thường trú (PR) hoặc sinh viên Việt Nam đang theo học tại các trường đại học ở Đảo Síp (được làm thêm theo giờ quy định).
-
Văn hóa làm việc: Người bản địa rất coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Họ thường không làm ngoài giờ nếu không có thỏa thuận tăng lương rõ ràng từ trước.
Tuyển lao động ngoài EU
Tuyển người lao động từ Việt Nam hoặc nước ngoài EU đòi hỏi thủ tục giấy phép lao động. Doanh nghiệp thường phải chứng minh nhu cầu tuyển dụng và đáp ứng các điều kiện của cơ quan lao động và di trú.
Doanh nghiệp có vốn nước ngoài đáp ứng tiêu chí có thể tuyển nhân sự ngoài EU theo cơ chế dành cho công ty quốc tế. Chủ doanh nghiệp giữ thẻ thường trú theo Điều 6(2) không được làm công ăn lương, nhưng có thể là cổ đông, giám đốc và nhận cổ tức.
Theo cơ chế thông thường, doanh nghiệp phải chứng minh vị trí không tuyển được công dân Đảo Síp hoặc công dân EU, sau đó xin giấy phép lao động và thị thực cư trú dài hạn cho người lao động. Lao động người Việt có lợi thế về sự gắn bó lâu dài và hiểu cách quản lý của chủ doanh nghiệp, nhưng thủ tục mất nhiều thời gian hơn.
Lương tối thiểu và mức lương thực tế
Đảo Síp áp dụng mức lương tối thiểu quốc gia từ năm 2023, với mức khởi điểm thấp hơn trong thời gian đầu làm việc. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh định kỳ, nên doanh nghiệp cần tra cứu số liệu hiện hành từ Bộ Lao động.
Lương thực tế trong các ngành dịch vụ, khách sạn, công nghệ hay quản lý bất động sản thường cao hơn mức tối thiểu. Mức trả phụ thuộc vào kinh nghiệm, ngôn ngữ và thành phố làm việc.
Từ ngày 1/1/2025, mức lương tối thiểu là 900 EUR mỗi tháng khi bắt đầu làm việc và 1.000 EUR sau 6 tháng làm việc liên tục cho cùng một chủ sử dụng lao động. Quy định áp dụng cho mọi người lao động hợp pháp, không phân biệt quốc tịch, với một số ngành nghề được loại trừ theo luật. Chính sách thu nhập minh bạch giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân sự tốt.
Mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật tại Đảo Síp
Chính phủ Đảo Síp áp dụng khung lương tối thiểu quốc gia áp dụng cho hầu hết các ngành nghề (trừ một số lĩnh vực đặc thù như nông nghiệp, hàng hải).
-
Mức lương tối thiểu khi mới tuyển dụng: 900 EUR/tháng.
-
Mức lương tối thiểu sau 6 tháng làm việc liên tục: 1.000 EUR/tháng.
-
Thời gian làm việc tiêu chuẩn: 38 – 40 giờ/tuần.
Điều này có ý nghĩa gì đối với nhà đầu tư? Anh chị cần dự trù quỹ lương cơ bản tối thiểu khoảng 12.000 EUR/năm cho mỗi nhân viên toàn thời gian. Việc nắm rõ cột mốc 6 tháng giúp anh chị chủ động điều chỉnh ngân sách nhân sự đúng quy định pháp luật, tránh các rủi ro bị phạt hành chính.
Bảo hiểm xã hội và đóng góp GESY
Người sử dụng lao động và người lao động cùng đóng bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ luật định. Doanh nghiệp cũng phải đóng góp vào Hệ thống Y tế Quốc gia GESY và một số quỹ bắt buộc khác.
Thuế thu nhập doanh nghiệp tại Đảo Síp là 15% từ ngày 1/1/2026. Thu nhập cá nhân đến 22.000 EUR mỗi năm được miễn thuế. Thủ tục lập công ty có trong bài thành lập doanh nghiệp tại Đảo Síp và bài chính sách thuế Đảo Síp mới nhất.
Trong giai đoạn 2024 đến 2028, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội là 8,8% cho mỗi bên, gồm người sử dụng lao động và người lao động, tính trên thu nhập gộp đến mức trần. Ngân sách nhà nước đóng thêm một phần vào quỹ. Với GESY, người sử dụng lao động đóng 2,9% và người lao động đóng 2,65% tiền lương.
Doanh nghiệp còn đóng Quỹ Trợ cấp thôi việc 1,2%, Quỹ Phát triển nhân lực 0,5% và Quỹ Gắn kết xã hội 2%. Tính đủ các khoản này, chi phí thực tế của một nhân viên cao hơn đáng kể so với mức lương ghi trên hợp đồng, nên cần được đưa vào kế hoạch tài chính ngay từ đầu. Tuân thủ đầy đủ nghĩa vụ đóng góp cũng giúp bảo vệ tư cách pháp nhân của doanh nghiệp.
Tìm hiểu thêm
Bài viết liên quan
Thông tin trong bài mang tính tham khảo, được tổng hợp tại thời điểm cập nhật và có thể thay đổi theo chính sách của Đảo Síp. Vui lòng liên hệ chuyên viên để được tư vấn cho trường hợp cụ thể.
