Thuê nhân viên tại Đảo Síp
Thuê nhân viên tại Đảo Síp đòi hỏi doanh nghiệp nắm quy định tuyển lao động EU và ngoài EU, lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội và mức đóng góp y tế GESY.
Đọc tiếpHệ thống thuế, hiệp định thuế, thành lập doanh nghiệp và thương mại với Việt Nam.
Thuê nhân viên tại Đảo Síp đòi hỏi doanh nghiệp nắm quy định tuyển lao động EU và ngoài EU, lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội và mức đóng góp y tế GESY.
Đọc tiếpChủ doanh nghiệp Việt Nam định cư Đảo Síp chỉ chịu thuế thu nhập toàn cầu khi là cư dân thuế, với hiệp định tránh đánh thuế hai lần và chế độ non-dom hỗ trợ.
Đọc tiếpNguy cơ đánh thuế hai lần với thu nhập từ Việt Nam khi gia đình định cư Đảo Síp, cách áp dụng hiệp định, quy tắc 183 ngày, 60 ngày và chế độ non-dom.
Đọc tiếpThành lập doanh nghiệp tại Đảo Síp gồm các bước đăng ký tên, hồ sơ thành lập, đăng ký thuế, mở tài khoản ngân hàng, cùng thuế doanh nghiệp 15% từ năm 2026.
Đọc tiếpThuế thu nhập toàn cầu Đảo Síp áp dụng cho cư dân thuế theo quy tắc 183 ngày hoặc 60 ngày, kèm ưu đãi non-dom và mạng lưới hiệp định thuế quốc tế rộng lớn.
Đọc tiếpĐảo Síp có phải là thiên đường thuế hay không phụ thuộc cách hiểu. Đảo Síp là thành viên EU minh bạch với thuế doanh nghiệp 15% và nhiều ưu đãi thuế hợp pháp.
Đọc tiếpMạng lưới hiệp định thuế Đảo Síp gồm hơn 65 quốc gia tránh đánh thuế hai lần, cùng quy định cư trú thuế, chế độ non-dom và các cải cách thuế từ năm 2026.
Đọc tiếpCơ hội xuất khẩu hàng Việt Nam sang Đảo Síp mở rộng nhờ EVFTA, với nông sản, thủy sản, thủ công mỹ nghệ và dệt may là các nhóm hàng có lợi thế cạnh tranh.
Đọc tiếp